Wie Social Recruiting funktioniert

Warum Unternehmen in den sozialen Medien nach Talenten suchen

Am Puls der Zeit Reichweite für Job Ads erreichen

Alte Recruiting-Wege, schlechtere Ergebnisse

2005: Ein mittelständisches Unternehmen hat derzeit 20 offene Stellen am Standort Heidelberg. Das HR-Team entscheidet sich dafür, drei dieser Stellen zu priorisieren. Diese Stellen werden auf der eigenen Karriereseite publiziert und bei drei Stellenbörsen angelegt. Nach zwei Wochen haben sich etwa 50 Personen beworben – mit Lebenslauf und Anschreiben. Eine komfortable Situation.

2023: Der Heidelberger Mittelständler hat seinen Recruiting-Prozess in der Zwischenzeit kaum modernisiert. Alles läuft wie 2005, nur eines ist anders: Es bewirbt sich kaum jemand auf die Stellen.

Wir sind immer wieder überrascht, dass Recruiting oft noch so aussieht.

Denn eines ist klar: Das kann nicht funktionieren.

Denn…

1. Kandidat:innen verhalten sich heute anders, sie nutzen andere Medien.
2. Arbeitnehmer:innen haben im Fachkräftemangel eine viel luxuriösere Situation und suchen meist gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
3. Unternehmen, die schon in den sozialen Medien rekrutieren, binden Bewerbende weit, bevor sie sich auf eine Jobplattform begeben.
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Zeit, dem zu begegnen, mit eigenem Social Recruiting.

Gründe für Social Recruiting

Warum du jetzt ganzheitlich in den sozialen Medien rekrutieren solltest

Social Recruiting löst viele Herausforderungen der Personalbeschaffung in einem. Zunächst erhöhen Unternehmen mit Aktivitäten in sozialen Netzwerken ihre Reichweite. Gleichzeitig greifen sie auch auf Personen zu, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind – diese „passiven“ Kandidat:innen machen insgesamt 80 % des Bewerbermarkts aus. Und alle Kandidat:innen verbringen durchschnittlich 1,5 Stunden täglich in sozialen Medien.

Definition Social Recruiting

Social Recruiting beschreibt Maßnahmen zur Personalbeschaffung in den sozialen Medien. Dazu zählen u. a. die Content-Produktion, Werbung für Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen. ]

Zudem stellt ihr eure Arbeitgebermarke dank Social Recruiting modern und besser dar. Und das kosteneffektiver als mit klassischen Anzeigen.

Diese Vorteile von Social Recruiting führen dazu, dass immer mehr Unternehmen auf Facebook, Instagram, TikTok und Co. nach Talenten suchen. Dennoch gibt es jetzt noch die Chance, dein Recruiting durch Social Recruiting richtig zu entfachen – weil die meisten Firmen die Potentiale des Social Recruitings nicht konsequent heben.

Wie Social Recruiting funktioniert

Personalakquise in den sozialen Medien meistern

Sicherlich hast du schon viel von Social Recruiting gehört. Und eventuell erdrückt dich die Komplexität des Themas hier und da. Das ist wenig verwunderlich, weil Social Recruiting aus sehr vielen Perspektiven betrachtet wird. Aber, aber: Social Recruiting ist keine Raketenwissenschaft. Innerhalb von 14 Tagen kannst du hier erste Erfolge erzielen.

So funktioniert’s:

Wähle eine Stellenanzeige, die du unbedingt besetzen möchtest.

1. Überlege, auf welchen sozialen Medien deine Zielgruppe am ehesten unterwegs ist, und beschränke dich für deine Recruiting-Kampagne auf zwei dieser Kanäle.
2. Erstelle eine Werbeanzeige für diese Stelle.
3. Zusatztipp: Mit einem Video, das Stelle und Arbeitgebermarke repräsentiert, kommst du zu besonders guten Ergebnissen.
4. Richte die Kampagne auf den sozialen Medien ein – nutze hierzu eine Schritteanleitung.
5. Publiziere die Kampagne und behalte die Erfolge im Blick.

Was wir sagen wollen: Um mit Social Recruiting loszulegen, braucht es kein halbjähriges Projekt. Meist kommen die Erfolge recht zügig. Also: Testen geht hier über studieren.