So findest du auch in deiner Branche Talente

Ein Recruiting-System für alle Jobs – auch deine

Keine Strategie, weniger Erfolg. Dass das auch im Recruiting gilt, liegt auf der Hand. Für uns und unsere Kund:innen haben wir deshalb ein System entwickelt, das jeder Maßnahme der Talentgewinnung in jeder Branche zugrunde liegt. Hier ist es:

Schritt 1: Den Wettbewerb um Talente und die Stars des Recruitings beobachten

Die Champions des Recruiting in unterschiedlichen Berufsgruppen sind keineswegs versteckt. Wir können ihre Aktivitäten vielmehr auf etlichen Kanälen verfolgen. Und das tun wir, um auf Stand zu bleiben. Gleichzeitig macht es tiefen Sinn nachzuvollziehen, was euer konkreter Wettbewerb im Social Recruiting treibt. Einfach damit ihr erkennt, wie ihr euch in der Talentsuche abheben könnt. 

Schritt 2: In Bewerbende hineinversetzen

Euch ist klar, welche Mitarbeitenden ihr sucht. Aber wisst ihr auch genau, was sich diese Personen wünschen, was sie auszeichnet, wo ihre Interessen liegen? Falls nicht, ändert das – beispielsweise indem ihr Bewerbungsgespräche auswertet oder eure bestehenden Mitarbeitenden dazu befragt. In der schnelllebigen Onlinewelt gewinnt schließlich, wer Kandidat:innen direkt abholt und begeistert. Dazu wiederum muss ich den Puls meiner Zielgruppen fühlen. Branchenunabhängig.

Schritt 3: Spezifische Kommunikation statt Allgemeinplätze

Daraus abgeleitet entsteht die Möglichkeit, Talente wirklich relevant und spezifisch anzusprechen. Denn Fakt ist: Handwerker:innen haben potentiell andere Sorgen und Hoffnungen als Kaufleute. Trotzdem sind 85-95 % aller Stellenanzeigen nahezu komplett austauschbar – sie stecken voller Allgemeinplätze. Wählt stattdessen besser Benefits und Co., die zur gesuchten Zielgruppe passen, und priorisiert in Stellenanzeigen, was Wunschbewerber:innen am meisten interessieren dürfte.

Das ist eine Chance für euch: Wer seine Zielgruppen konkret und empathisch anspricht, nutzt die Potentiale seines Recruitings.

Zusatztipp: Aufwändig, aber potentialträchtig: Recruiting-Champions etablieren einen breiten Recruiting-Mix. Sie machen auf verschiedenen Kanälen und mit unterschiedlichen Formaten auf sich aufmerksam. So bleiben ihre Botschaften in den Köpfen ihrer Zielgruppen präsent.

Schritt 4: Bewerbenden zugänglich sein – einfach und digital

Von der Ausbildung bis zur Führungskraft: Uns ist keine Berufsgruppe bekannt, die sich nicht über einfache und digitale Bewerbungsprozesse freut – zumindest um den Erstkontakt herzustellen. Aus diesem Grund analysieren wir die Candidate Experience aller Kund:innen ausführlich, um keine unsinnigen Hürden in Bewerbungsprozessen aufzubauen. Das solltet ihr ebenfalls tun.

Befolgt ihr das obige System Schritte, ist der Boden für eine zielgruppengerechte Kommunikation gelegt, gleichzeitig verliert ihr im Bewerbungsprozess weniger Kandidat:innen. Und damit erzielt ihr auch in eurer Branche Recruiting-Erfolge.

Geduld mitbringen und kontrollieren

Eine Sache müssen wir unserem Recruitingsystem noch hinzufügen, es geht um eine Frage der Einstellung: Nehmen wir an, ihr seid den oben beschriebenen Weg gegangen. Sicherlich wünscht ihr euch dann eine Menge passender Bewerber:innen in kurzer Zeit. Das Problem: Der Wettbewerb um Talente ist intensiver als je zuvor – es gibt ihn eben, den Fachkräftemangel. So bleibt beispielsweise in der IT jede 5. Stelle ohne Bewerbung. 2 Und es dauert durchschnittlich 249 Tage, bis eine Vakanz besetzt wird. 3

‍

Außerdem schläft der Markt nicht. Also ist es angebracht, nicht gleich Wunderdinge zu erwarten und das eigene Recruiting zu hinterfragen sowie fortlaufend zu optimieren.

Das wiederum klappt am besten, wenn ihr verschiedene Wege im Recruiting ausprobiert – zum Beispiel die Kombination aus bezahlten Recruiting-Anzeigen und Recruiting-Content auf euren Social-Kanälen.

‍